Auditoria na área de Recursos Humanos, contendo as seguintes atividades:
> Levantamento e análise de toda a legislação municipal referente à área de recursos humanos;
> Diagnóstico e relatório minucioso contendo as ilegalidades verificadas em cada norma;
> Diagnóstico da folha de pagamento, levando em conta à legislação de Recursos Humanos;
> Análise da legislação dos concursos realizados;
> Análise das pastas funcionais de todos os servidores efetivos;
> Análise do controle de todas as licenças concedidas;
> Análise e orientação do controle da escala de férias de todos os servidores públicos;
> Análise e orientação dos pedidos de concessão de aposentadoria e pensão;
Elaboração e realização do censo dos servidores públicos;
Elaboração de manuais de recursos humanos;
Acompanhamento da gestão da folha de pagamento, visando adotar mecanismos de controle e orientação quanto aos aspectos legais e financeiros.